Prawo pracy i zatrudnienia

Z dziedziny, w której kiedyś obowiązywała wyłącznie zasada dotycząca zatrudnienia na żądanie, zgodnie z którą pracownicy nie mają prawie żadnych praw do rozwiązania stosunku pracy lub jakiejkolwiek formy leczenia w miejscu pracy, prawo pracy i prawa pracy stało się jedną z najważniejszych dziedzin federalnych sporów sądowych i regulacji. Po prawach związkowych i płacowych z lat trzydziestych XX wieku nastąpiły ustawy o dyskryminacji rasowej, płci i wieku z lat sześćdziesiątych.

W latach 90. i 2000. XX wieku nastąpiło rozszerzenie tych przepisów na nowe obszary, takie jak zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych, urlopy rodzinne, dyskryminacja genetyczna i informowanie o nieprawidłowościach w przedsiębiorstwach. Obecnie sprawy z zakresu prawa pracy i prawa pracy „stanowią coraz większą część federalnych akt stanu cywilnego, obecnie panując jako największa pojedyncza kategoria spraw”. Kevin M. Clermont & Stewart J. Schwab, How Employment Discrimination Plaintiffs Fare in Federal Court, 1 J. Empirical Leg. Stadnina. 429, 429 (2004). Same roszczenia dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu stanowią prawie 10 procent wszystkich federalnych sporów sądowych.

Studenci prawa stanu Kolorado korzystają z szerokiej gamy ofert w zakresie prawa pracy i prawa pracy. Szkoła oferuje kursy „wielkiej trójki”: prawo pracy, dyskryminacja w zatrudnieniu i prawo pracy - co roku. Żaden nie jest warunkiem wstępnym dla każdego innego i żaden nie ma listy oczekujących dzięki niskiemu stosunkowi studentów do liczby studentów w Colorado Law.